未経験エンジニアの最初の転職チェックリスト

こんにちは！
今日は「未経験からエンジニアを目指しているけど、転職活動って何から確認すればいいの？」という人に向けて、ゆるりとお話ししたいと思います。

未経験の転職って、どうしても不安がつきまといますよね。
求人票を見るだけで頭がいっぱいになったり、スクールの広告を見るたび焦ったり…。
でも大丈夫です。
実は、最初に確認すべきポイントってそんなに多くないんです。

今日は、未経験エンジニアが最初に押さえておくべきチェックリストを、シンプルに紹介していきます。

自分の「目指す方向」をざっくり決める

未経験の方にありがちなのが、“種類の多さに迷って何も決められない”状態です。

「フロント？バックエンド？インフラ？どれが正解？」
となりがちですが、いきなり完璧に決める必要はありません。

ここで大事なのは
「絶対にコレ」ではなく「この方向がいいかも」くらいで十分 ということです。

例えば
・Webサイトを触るのが好き → フロント寄り
・仕組みを作るのが好き → バックエンド系
・パズル好きで設定が得意 → インフラ
こんな軽い感覚でOKです。

方向が決まると、見る求人も変わってきます。

「学習済みスキル」が求人要件とかみ合っているか確認する

ここで冷静にチェックしたいのが、求人との相性です。

「未経験歓迎」と書いてあるのに、実際は
・HTML/CSS必須
・Gitが触れる
・基礎的なプログラミング経験
などが求められていることもしばしばあります。

求人を見るときは
“絶対に必要なスキル”と“入社後に覚えれば良いスキル”を分けて判断する
これが大切です。

たとえば
「Rails触ったことある人歓迎」
→ 必須ではないなら気にしすぎなくて大丈夫です。

「今の自分ができること」を言語化しておく

未経験者の転職で重要なのが、自分の現在地を説明できること です。

よくあるのは
「勉強してます！」だけ伝えてしまうケースです。

採用側が知りたいのは
・どこまで理解しているのか
・どんなアウトプットがあるのか
・何を自分で考えて進めたのか
という点です。

例えばこんな言い方が有効です：
「Todoアプリを自作して、ログイン機能とDB連携まで実装しました」
「UdemyでReact講座を完走し、サンプルアプリを写経ではなく自分で作り直しました」

具体性があると伝わり方が全然違います。

「ブラックな未経験求人」を避けるためのチェック

残念ながら、未経験求人には“教育する気のない企業”も存在します。

避けるべきパターンの例
・研修1週間だけで現場常駐
・営業メインで技術が身につかない
・給与が異常に低い（年収240万円以下など）
・「IT業界へ行けるよ！」としか言わない会社

これは不安を煽りたいわけではなく、未経験者ほど企業選びが超重要だから です。

見るべきポイントは
「技術を身につけるための環境があるか」
これだけで大きく回避できます。

面接で聞かれる質問を事前に整理しておく

未経験面接でよく聞かれる質問は、実は決まっています。

例えば
・なぜエンジニアになりたいのか
・どう勉強してきたか
・今後どう成長したいか
・継続力をどう証明できるか

これらは一度整理しておくと、面接時に慌てずに答えられます。

ちなみに、完璧な回答を求められているわけではなく、
「自分の言葉で説明できるか」
が一番大事です。

まとめ：チェックリストがあるだけで迷わなくなる

未経験向け転職は、不安も多いし情報も溢れています。
ただ、順番にチェックしていけば、転職活動は驚くほどシンプルになります。

1. 方向をざっくり決める
2. 求人と学習スキルの相性を確認
3. 自分の現在地を言語化
4. ブラック求人を避ける
5. よくある質問への準備

この流れを押さえておけば、かなりスムーズに進みます。

というわけで、焦らなくて大丈夫です。
チェックリストを味方につけて、一歩ずつ進んでいきましょう。
未経験からのエンジニア転職は“準備した人が勝つゲーム”なので、今日から少しずつ整えていきましょう。

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