エンジニアが“長く働ける会社”を見抜くための質問集

こんにちは！
今日は「エンジニアが“長く働ける会社”を見抜くための質問集」について書きたいと思います。

転職活動をしていると、
条件や技術スタックに目が行きがちです。
それ自体は自然です。

でも、入社してから
「思っていたのと違う」
となる理由は、そこ以外にあることが多いです。

「長く働ける会社」は入ってみないと分からない問題

よく聞くアドバイスに、
「社風を見極めましょう」
「直感を信じましょう」
があります。

言いたいことは分かります。
ただ、正直ちょっと難しいです。

短い面接時間で、
空気感を完璧に読むのは至難の業です。

質問は会社を見抜くための観測装置です

面接での質問は、
評価されるためだけのものではありません。

会社の考え方や本音を、
少しずつ浮かび上がらせる道具です。

ここは視点を切り替えたいところです。

エンジニアの成長に関する質問

まずは、成長まわりです。

おすすめの質問は、
「この会社で3年働いたエンジニアは、どんな状態になっていますか」です。

抽象的ですが、
答え方にヒントが詰まっています。

技術の話が出るか。
役割の話が出るか。
それとも精神論か。

ここで会社の価値観が見えます。

評価制度についての質問

次は評価です。

「エンジニアの評価は、どんな点を重視していますか」
この質問はかなり使えます。

これをものすごくざっくり言うと、
「何を頑張れば報われる会社か」を聞いています。

成果か。
プロセスか。
年功か。

答えが曖昧な場合も、
それ自体が一つの情報です。

働き方のリアルを探る質問

制度と実態は、
別物なことも多いです。

そこで、
「直近で忙しかった時期はどんな感じでしたか」
と聞いてみてください。

残業時間の数字より、
エピソードの方が正直です。

笑いながら話すか。
少し言葉を選ぶか。

雰囲気が伝わってきます。

チームの人間関係を探る質問

人間関係は、
長く働くうえでかなり重要です。

おすすめは、
「チーム内で意見が割れた時は、どうやって決めていますか」です。

これをざっくり言うと、
「声を出していい会社か」を見ています。

トップダウンか。
議論ベースか。
空気読みか。

ここは合う合わないが出やすいです。

エンジニア以外との関係性を知る質問

意外と見落とされがちです。

「企画や営業との関係で、よくあるすれ違いはありますか」
この質問もおすすめです。

完璧な会社はありません。
問題がある前提で聞くのがコツです。

どう解決しているか。
放置されていないか。

姿勢が見えます。

とはいえ、質問しすぎなくても大丈夫です

とはいえ、
全部を聞く必要はありません。

2つか3つ。
自分が一番気になる軸で十分です。

質問の内容より、
答え方の温度感を見る意識が大切です。

「良い会社」より「合う会社」を探す視点

世の中で言われる
ホワイト企業。
成長企業。

それが、
あなたに合うとは限りません。

静かな環境が好きな人もいます。
スピード感が好きな人もいます。

どちらも正解です。

というわけで、質問は未来の自分への投資です

面接での質問は、
勇気がいります。

でもそれは、
これからの自分を守る行動です。

正解を当てにいかなくて大丈夫です。
違和感を減らすために、
少しだけ聞いてみましょう。

それだけで、
転職の後悔はかなり減ります。

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